Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку (работодатель или же сам работник)) и правила оформления!!??
Comments
Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Форма трудовой книжки и форма вкладыша введена с 1 января 2004 года и утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках". Этим же Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, в которых, в частности, определен порядок внесения изменений и исправлений в трудовые книжки.
Бланк вкладыша покупает и учитывает у себя работодатель. При увольнении и выдаче трудовой книжки на руки, стоимость бланка удерживается с работника.
Цитата: Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку (работодатель или же сам работник)) и правила оформления!!??
Здравствуйте, Нюсик. Обеспечивать трудовыми книжками и вкладышами работника обязан работодатель (следует из ст.46 Постановления №225 от 16.04.03), но компенсировать расход на приобретение трудовой или вкладыша должен работник - путём удержания из его заработной платы либо внесением стоимости книжки (вкладыша) наличными в кассу (следует из ст.47 того же Постановления). "46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов РФ... 47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил."
Спасибо за ответ, а вот интересно, если работник сам купит, это серьезное нарушение???
Цитата: Спасибо за ответ, а вот интересно, если работник сам купит, это серьезное нарушение???
Наверное. я Вас разочарую, но это вообще не нарушение.